Las Fiestas Patrias en Chile no solo traen empanadas, cueca y celebraciones familiares: también abren una de las consultas más frecuentes en el mundo laboral y de recursos humanos: ¿Cómo funcionan los aguinaldos? Para muchas empresas, estos beneficios representan una forma concreta de reconocer el esfuerzo de sus colaboradores, fortalecer la cultura interna y mejorar la percepción de bienestar.
En este artículo encontrarás una guía completa, clara y actualizada sobre qué son los aguinaldos, su obligatoriedad, cómo gestionarlos y cómo la tecnología —incluyendo la inteligencia artificial de Smart Rex+— puede ayudarte a automatizar cálculos y ahorrar tiempo en tu proceso de remuneraciones.
¿Qué es un aguinaldo?
Los aguinaldos son montos o beneficios que las empresas entregan como gesto de reconocimiento durante fechas especiales, principalmente Fiestas Patrias y Navidad. En Chile, este tipo de beneficio es ampliamente utilizado por organizaciones que buscan mejorar el bienestar y compromiso de sus colaboradores.
Aunque no existe una cifra oficial única sobre cuántas empresas lo entregan, distintos estudios y tendencias de recursos humanos muestran que los beneficios no remuneracionales —incluyendo aguinaldos, bonos y tarjetas de incentivo— juegan un rol clave en la atracción y retención de talento.
Por ejemplo, el informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2024” de Deloitte destaca que las organizaciones están incrementando la entrega de beneficios flexibles y personalizados como parte de sus estrategias de bienestar integral (Deloitte, 2024). A nivel local, diversos medios como Diario Financiero y La Tercera publican cada año reportes donde consultoras de RR.HH. explican la alta presencia de aguinaldos en empresas chilenas, especialmente en sectores como retail, servicios y manufactura.
Los aguinaldos pueden entregarse en distintos formatos:
Monto fijo en dinero.
Gift cards o tarjetas de regalo.
Cajas de mercadería.
Beneficios de consumo o alimentación.
Independiente del formato, su objetivo se mantiene: reconocer, motivar y fortalecer el vínculo entre empresa y colaborador, aportando a la experiencia del trabajador durante fechas relevantes.
Crea funciones para calcular remuneraciones con Smart Rex+
Conoce nuestro Agente de Inteligencia Artificial y simplifica la creación de fórmulas.
¿Es obligatorio pagar aguinaldo a mis empleados?
A nivel de legislación chilena, los aguinaldos no son obligatorios por ley. Es decir, no existe un artículo en el Código del Trabajo que obligue a las empresas privadas a otorgarlos. Sin embargo, sí existen situaciones donde su pago se vuelve exigible:
Aguinaldo como derecho adquirido
Si una empresa entrega aguinaldo de manera reiterada y sostenida en el tiempo —por ejemplo, todos los años en Fiestas Patrias— este puede transformarse en un derecho adquirido. La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo establece que cuando una práctica se mantiene de forma constante, uniforme y prolongada, se considera parte de las condiciones laborales del contrato.
En ese caso, suspender el beneficio podría considerarse una modificación unilateral del contrato de trabajo.
Aguinaldo por contrato individual o colectivo
El aguinaldo sí es obligatorio si está explícitamente incorporado en:
-
Contratos individuales.
-
Contratos colectivos.
-
Reglamentos internos.
-
Políticas de compensación formalizadas.
Si se encuentra documentado, entonces su pago debe respetarse, incluyendo fechas, montos y condiciones.
Aguinaldos Sector público
En el caso de los trabajadores del Estado, el aguinaldo sí es obligatorio y está regulado por leyes anuales que establecen montos específicos, publicados por el Gobierno de Chile en el Diario Oficial.
Cuadro comparativo aguinaldos sector público 2020–2024
| Año | Aguinaldo Fiestas Patrias – Tramo 1 | Aguinaldo Fiestas Patrias – Tramo 2 | Umbral de renta líquida | Fuente oficial |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | $89.206 | $61.028 | ≤ $1.263.577 | Ley N°21.637 (Reajuste Sector Público 2023-2024) |
| 2023 | $81.196 | $53.123 | ≤ $943.703 | Ley N°21.526 (Reajuste Sector Público 2022-2023) |
| 2022 | $81.196 | $53.123 | ≤ $943.703 | Ley N°21.405 (Reajuste Sector Público 2021-2022) |
| 2021 | $76.528 | $53.124 | ≤ $842.592 | Ley N°21.306 (Reajuste Sector Público 2020-2021) |
| 2020 | $74.516 | $51.727 | ≤ $752.209 | Ley N°21.185 (Reajuste Sector Público 2019-2020) |
¿Cómo simplificar el pago de aguinaldos?
Administrar aguinaldos suele ser una tarea compleja, especialmente en empresas que manejan muchas áreas, centros de costos o estructuras salariales. A esto se suma la necesidad de mantener un registro claro y cumplir el proceso dentro de los plazos habituales de remuneraciones.
Aquí es donde un sistema de remuneraciones moderno marca la diferencia.
Uso de un software de remuneraciones para automatizar cálculos
Los sistemas especializados permiten configurar reglas automáticas para aplicar aguinaldos según:
-
Tipo de contrato.
-
Antigüedad.
-
Presupuesto por área.
-
Tipo de beneficio (bono fijo, porcentaje, gift card).
Esto evita recalcular información colaborador por colaborador y reduce significativamente errores manuales. Plataformas como Rex+ permiten definir políticas internas y aplicarlas automáticamente en la liquidación de sueldo.
Mayor trazabilidad y orden
Un software de remuneraciones entrega reportes claros, histórico de pagos y respaldo documental para auditorías internas o externas. Además, asegura consistencia entre meses y entre distintos encargados de RRHH.
Reducción del tiempo operativo
Un proceso que antes podía tomar días, hoy puede resolverse en minutos. Esto permite que el equipo de recursos humanos dedique más tiempo a tareas estratégicas como clima organizacional, bienestar o desarrollo de talento.
¿El aguinaldo es imponible?
El aguinaldo no es imponible, es decir, no se utiliza para calcular cotizaciones previsionales como AFP, salud o seguro de cesantía. Sin embargo, sí constituye renta para efectos tributarios, por lo que puede estar sujeto a impuesto único de segunda categoría si, al sumarse al sueldo y otros haberes del mes, supera los tramos exentos definidos por el Servicio de Impuestos Internos (SII). Esto significa que el aguinaldo no altera las cotizaciones previsionales del trabajador, pero sí puede influir en el total de impuestos retenidos durante el mes.
En el caso del sector público, los montos están fijados por ley cada año y mantienen esta misma lógica: no generan imposiciones, pero sí pueden tributar según tramo de renta.
¿Se puede crear fórmulas para calcular aguinaldos con Smart Rex+?
Sí. Y es uno de los beneficios más potentes del nuevo agente de inteligencia artificial de Rex+: Smart Rex+.
Smart Rex+ permite crear fórmulas complejas a partir de instrucciones en lenguaje natural, sin necesidad de conocimientos técnicos. Solo debes indicarle qué tipo de aguinaldo quieres aplicar y bajo qué reglas, y la IA generará la fórmula lista para usar en el módulo de remuneraciones.
Ejemplos reales de cómo Smart Rex+ facilita el cálculo de aguinaldos
1. Aguinaldo fijo por colaborador
Puedes pedir:
“Crea una fórmula para pagar $60.000 por aguinaldo a todos los colaboradores activos en septiembre.”
La IA generará la fórmula y validará que sea compatible con el sistema.
2. Aguinaldo según antigüedad
“Crea una fórmula donde colaboradores con más de un año reciban $80.000 y los nuevos $40.000.”
3. Aguinaldo proporcional para ingresos parciales
Si tienes trabajadores que ingresaron a mitad del mes o del año, Smart Rex+ puede crear reglas proporcionales sin afectar tus cierres operativos.
¿Por qué usar IA para este proceso?
-
Evita errores en liquidación.
-
Reduce tiempo de configuración.
-
Asegura consistencia con políticas internas.
-
Permite adaptar las reglas año a año sin partir desde cero.
-
Hace más accesible la automatización incluso para equipos que no manejan fórmulas avanzadas.
Beneficio estratégico para RRHH
Al liberar tiempo en tareas repetitivas, tu equipo puede enfocarse en diseñar mejores estrategias de beneficios, bienestar y cultura. La IA no reemplaza el criterio humano, sino que potencia la eficiencia.
Conclusión
Los aguinaldos forman parte importante del clima laboral en Chile, especialmente durante las Fiestas Patrias y Navidad. Aunque no son obligatorios por ley en el sector privado, sí pueden constituir un derecho adquirido si se entregan de forma constante o se pactan en contratos.
La clave para gestionarlos sin estrés es apoyarse en tecnología. Un software de remuneraciones como Rex+ simplifica el proceso, automatiza reglas, mantiene orden y evita errores. Y con Smart Rex+, es posible crear fórmulas automáticas para aguinaldos en pocos segundos, simplemente describiendo lo que necesitas.
No es obligatorio por ley, salvo que esté pactado en contrato, convenio colectivo o se haya convertido en derecho adquirido por la práctica reiterada.
Montos en dinero, gift cards, cajas de mercadería, vales de consumo y otros beneficios asociados a festividades.
Depende de la política interna de cada empresa. Puede ser un monto fijo, proporcional a antigüedad o segmentado por tipo de contrato. Los sistemas de remuneraciones ayudan a automatizar el cálculo.
Sí. El agente de inteligencia artificial genera fórmulas automáticas a partir de instrucciones simples en lenguaje natural.
Mayor precisión, trazabilidad, reducción del tiempo operativo y capacidad de aplicar reglas de forma masiva sin errores manuales.
