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Evaluación de Desempeño

Conoce y potencia el talento de tus colaboradores

Ahora con agente de inteligencia artificial

Evalúa objetivamente funciones, competencias u objetivos de tus equipos

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¿Cuáles son los beneficios de aplicar evaluaciones de desempeño?

Activa Smart Rex y simplifica la creación de evaluaciones de desempeño e interpretación de resultados.

Ver más funciones IA

Identifica de manera objetiva las fortalezas y oportunidades de mejora de todos tus colaboradores.

Conoce y administra la competencias de tus equipos para una mejor gestión de recursos humanos.

Promueve la entrega de un feedback objetivo y basado en datos entre los líderes y trabajadores de la empresa.

Define los planes de capacitación, reconocimiento y retención según los resultados de las evaluaciones.

Genera y personaliza workflows de evaluaciones de desempeño para tus colaboradores.

Desbloquea Smart Rex y obtén acceso a estas funciones

Crea encuestas según lo que le indiques al Agente

Crea baterías de escalas, competencias y objetivos con IA

Descarga reportes de evaluaciones y pídele al agente que interprete la información

Crea, gestiona objetivos individuales y defines periodos de evaluación

El agente ayuda a crear, administrar y calibrar criterios de evaluación

Activar Agente Rex

Funcionalidades destacadas de la plataforma de
Evaluación de Desempeño

Evaluación cualitativa en 4 ámbitos (Fortalezas, Logros, Oportunidades de mejora y Necesidades de capacitación.

Monitoreo en línea del proceso de evaluación y envío de recordatorios.

Creación de evaluaciones 90, 180, 360 con direcciones personalizadas.

Programación de envío de evaluaciones a tus colaboradores.

Carga de datos de forma masiva en la plataforma.

Reportería con resultados de evaluaciones.

Evaluación de potencial: identifica y desarrollar el talento de alto potencial en tu organización.

Gestión de objetivos individuales: gestiona periodos de evaluación e interactúa con el colaborador en el proceso.

Planes de acción: Crea, monitorea y envía planes por el portal del colaborador.

Sincronización e integraciones: Obtén datos de otros sistemas de información para evitar errores y duplicidad.

Evalúa el panorama y toma las mejores decisiones

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Modelos de evaluación de desempeño a tu alcance

Diferentes modelos que se ajustan a tus necesidades. Evalúa según el cargo a evaluar o por grupos.

Descendente:

Como jefatura, evalúa a tus colaboradores directos.

Autoevaluación:

Evaluación a sí mismo.

Ascendente:

Colaboradores evalúan a su jefatura

Matricial:

Jefatura no directa evalúa a los colaboradores

Horizontal:

Los colaboradores se evalúan como pares

¡Complementa y potencia tu desarrollo organizacional!

Plan DO: 3 plataformas,
1 solo plan

Evaluación de desempeño + Encuestas y clima laboral + Selección

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¿Qué opinan nuestros clientes sobre Rex+?

“Cuando el sistema es estable en fechas críticas, el área opera con más tranquilidad y evita que el estrés se traslade a toda la compañía. Lo que más valoramos es la postventa: necesitas una cara visible y seguimiento cuando el proceso se pone exigente.”

Gerardo Alarcón

Jefe de Remuneraciones y Compensaciones

“Remuneraciones parece higiénico, pero tiene que funcionar muy bien para poder concentrarte en agregar valor. La data del sistema nos permite controlar costos y hacer gestión; eso conecta directo con el negocio.”

Javiera Martínez

Gerente de Personas

Elegimos Rex+ por su enfoque integral en la gestión de remuneraciones y la gestión de personas dentro de la empresa, su facilidad de integración con nuestros sistemas existentes, y su capacidad para adaptarse a nuestras necesidades específicas.

Bryan Vicencio

Subdirector de gestión de personas en USM

El equipo de Rex+ se ha sentado con cada uno de nuestros ejecutivos para ver cuál es el problema que tenemos, y eso creo que es lo máximo para nosotros, de que el cliente se preocupe, tenga interés en querer solucionar y mejorar los sistemas.

Cecilia Aguilar

Gerente General de Incosec

Con Rex+ los procesos han sido más rápidos, sobre todo, el cálculo de sueldos. Nos permite crear fórmulas y el sistema es muy amigable.

Leslie Cordero

Encargada de RR.HH.
Grupo MTO

Gracias a la firma digital hemos podido subir contratos, anexos y otros documentos a la plataforma para que los colaboradores firmen a través del app o desde el computador, queda todo alojado en el sistema.

Freddy Jorquera

Supervisor de Remuneraciones

Nos decidimos por Rex+ gracias a la posibilidad de trabajar en la nube y todas las características de firma digital. Con la firma electrónica nos olvidamos de los procesos manuales.
Gildemeister

Nicolás Avaria

Jefe de Personal
Gildemeister

Nosotros potenciamos todo lo referente a firma digital utilizando el sistema de Rex+. La plataforma nos ayudó a que nuestros colaboradores puedan firmar sus contratos y documentos de manera digital.

Francisco Valenzuela

Administrador General de Remuneraciones
Seduc

Empezamos a ver Rex+ con otros ojos, nos dimos cuenta de lo importante que era la plataforma. Con la firma electrónica nos olvidamos de procesos manuales.

Nicolás Avaria

Jefe de personal
Gildemeister

Hicimos un cambio grande al pasarnos a Rex+, todo está en la nube, automatizado y es muy bueno.

Luis Cáceres

Encargado de RR.HH.
BS Chile

“Cuando el sistema es estable en fechas críticas, el área opera con más tranquilidad y evita que el estrés se traslade a toda la compañía. Lo que más valoramos es la postventa: necesitas una cara visible y seguimiento cuando el proceso se pone exigente.”

Gerardo Alarcón

Jefe de Remuneraciones y Compensaciones

“Remuneraciones parece higiénico, pero tiene que funcionar muy bien para poder concentrarte en agregar valor. La data del sistema nos permite controlar costos y hacer gestión; eso conecta directo con el negocio.”

Javiera Martínez

Gerente de Personas

Elegimos Rex+ por su enfoque integral en la gestión de remuneraciones y la gestión de personas dentro de la empresa, su facilidad de integración con nuestros sistemas existentes, y su capacidad para adaptarse a nuestras necesidades específicas.

Bryan Vicencio

Subdirector de gestión de personas en USM

El equipo de Rex+ se ha sentado con cada uno de nuestros ejecutivos para ver cuál es el problema que tenemos, y eso creo que es lo máximo para nosotros, de que el cliente se preocupe, tenga interés en querer solucionar y mejorar los sistemas.

Cecilia Aguilar

Gerente General de Incosec

Con Rex+ los procesos han sido más rápidos, sobre todo, el cálculo de sueldos. Nos permite crear fórmulas y el sistema es muy amigable.

Leslie Cordero

Encargada de RR.HH.
Grupo MTO

Gracias a la firma digital hemos podido subir contratos, anexos y otros documentos a la plataforma para que los colaboradores firmen a través del app o desde el computador, queda todo alojado en el sistema.

Freddy Jorquera

Supervisor de Remuneraciones

Nos decidimos por Rex+ gracias a la posibilidad de trabajar en la nube y todas las características de firma digital. Con la firma electrónica nos olvidamos de los procesos manuales.
Gildemeister

Nicolás Avaria

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Gildemeister

Nosotros potenciamos todo lo referente a firma digital utilizando el sistema de Rex+. La plataforma nos ayudó a que nuestros colaboradores puedan firmar sus contratos y documentos de manera digital.

Francisco Valenzuela

Administrador General de Remuneraciones
Seduc

Empezamos a ver Rex+ con otros ojos, nos dimos cuenta de lo importante que era la plataforma. Con la firma electrónica nos olvidamos de procesos manuales.

Nicolás Avaria

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Gildemeister

Hicimos un cambio grande al pasarnos a Rex+, todo está en la nube, automatizado y es muy bueno.

Luis Cáceres

Encargado de RR.HH.
BS Chile

Preguntas frecuentes

Resuelve tus dudas más relevantes sobre la plataforma y funcionalidades

Además de facilitar la comunicación entre los colaboradores y sus superiores, esto aclara las expectativas que se tienen en cada uno, responsabilidades y propician el feedback.

El primer paso hacia un objetivo es conocerlo, estas herramientas permiten dar a entender los objetivos de la empresa y mostrar cómo cada colaborador puede aportar hacia ello.

Un marco metodológico y procedimientos probados se manejan en todo momento para asegurar que la información que recibas sea lo más real posible.

Un perfil de cargo Describe las características y tareas de un puesto de trabajo para medir objetivamente resultados.

  • Propósito del cargo

  • Dependencia

  • Funciones del cargo

  • Estudios y conocimientos requeridos

  • Competencias

  • Atribuciones

  • Responsabilidades

  • Experiencia

  • Contexto y relaciones

Desde 1 en el caso de que la empresa no esté habituada en evaluar desempeño, hasta 3 para organizaciones maduras en el proceso de evaluación.

Sí, además, los colaboradores pueden evaluar a sus jefaturas o entre ellos

Sí, existe la versión responsiva para contestar la evaluación desde el celular.