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Los beneficios corporativos son incentivos adicionales al sueldo que mejoran el bienestar y compromiso laboral.
En Chile, incluyen club de descuentos, cupones corporativos, reconocimientos y programas de wellness. La alianza entre Rex y Bonda permite integrar estos beneficios en un sistema de recursos humanos digital, facilitando su gestión desde un software remuneraciones.
Así, las empresas pueden fortalecer su cultura organizacional, mejorar el clima laboral y potenciar el desarrollo organizacional mediante una plataforma moderna y fácil de administrar.
En un contexto donde atraer y retener talento es cada vez más desafiante, los beneficios corporativos se han transformado en una herramienta estratégica para fortalecer la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y potenciar el desarrollo organizacional. Hoy, más que un “extra”, son parte central de la propuesta de valor hacia colaboradores y clientes.
En esta línea, la alianza entre Rex y Bonda permite acercar un completo club de descuentos y soluciones de wellness a empresas de todo Chile, integrando tecnología, experiencia del colaborador y gestión desde un sistema de recursos humanos moderno.
¿Qué son beneficios corporativos?
Los beneficios corporativos son incentivos adicionales a la remuneración que las empresas entregan a sus colaboradores con el objetivo de mejorar su bienestar, compromiso y satisfacción laboral. Pueden incluir desde seguros complementarios y días libres hasta club de beneficios con descuentos exclusivos, cupones corporativos y programas de wellness.
Según la consultora Willis Towers Watson, en su estudio Global Benefits Attitudes Survey, los beneficios influyen directamente en la percepción de valor que tienen los colaboradores sobre su empleador. De hecho, un programa bien diseñado puede impactar positivamente en la retención y en el engagement.
Por lo tanto, los beneficios corporativos no solo cumplen una función económica, sino también cultural. Refuerzan la cultura organizacional, fortalecen el sentido de pertenencia y se convierten en un pilar del desarrollo organizacional sostenible.
¿Qué es Bonda?
Bonda es una plataforma digital que conecta empresas con miles de descuentos exclusivos, permitiendo ofrecer un completo club de descuentos a colaboradores y también a clientes.
Además, ofrece un programa de puntos canjeables por Gift Cards en un catálogo de más de 2000 marcas de primer nivel, en 11 categorías, además, ofrece un programa de puntos canjeables por Gift Cards en un catálogo de más de 2000 marcas . Su propuesta se centra en simplificar la gestión de beneficios, incentivos, bonos y reconocimientos corporativos a través de una experiencia 100% online.
Entre sus principales funcionalidades se encuentran los cupones para empresas, cupones corporativos en distintas categorías (retail, viajes, gastronomía, educación, entretenimiento), y herramientas de reconocimientos que fortalecen la motivación interna.
Además, Bonda incorpora soluciones de wellness, aportando a la salud física y mental de los equipos. En consecuencia, se posiciona como un aliado estratégico para compañías que buscan modernizar su sistema de RH con foco en experiencia y valor agregado.
¿Cómo Bonda fideliza a mis colaboradores y clientes?
La fidelización hoy va mucho más allá del sueldo. Los colaboradores valoran experiencias, acceso a descuentos reales y programas que impacten su calidad de vida. En ese sentido, los beneficios corporativos gestionados a través de Bonda permiten entregar ventajas concretas, tangibles y de uso inmediato.
Por ejemplo, mediante un club de beneficios digital, cada persona puede acceder a ofertas personalizadas, utilizar cupones corporativos y participar en dinámicas de reconocimientos.
A través de su programa de puntos canjeables por gift cards, cada colaborador puede elegir el beneficio que más se acomoda a su estilo de vida. Esto genera una percepción de cuidado y personalización por parte de la empresa, fortaleciendo el clima laboral.
Asimismo, las empresas pueden extender estos beneficios corporativos a clientes estratégicos, lo que mejora la propuesta comercial y refuerza la relación a largo plazo. Así, la plataforma no solo impacta internamente, sino que también potencia el posicionamiento de marca.
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¿Qué beneficios acerca Bonda a las empresas chilenas?
En el mercado chileno, los beneficios corporativos más valorados incluyen descuentos y gift cards en supermercados, retail, farmacias, viajes y educación. Bonda facilita el acceso a estas categorías mediante un club de descuentos centralizado y fácil de administrar.
Además, la plataforma integra programas de wellness, alineados con las tendencias globales de bienestar laboral destacadas por Deloitte en su informe Global Human Capital Trends. El bienestar integral es hoy un eje clave del desarrollo organizacional.
Por otra parte, los módulos de reconocimientos permiten reforzar comportamientos alineados a la cultura organizacional. Esto es especialmente relevante para empresas que buscan fortalecer su identidad interna y diferenciarse en un mercado laboral altamente competitivo.
¿Cómo implementar un programa de beneficios corporativos en mi empresa?
Implementar beneficios corporativos no debe ser improvisado. Requiere diagnóstico, planificación y seguimiento. A continuación, te dejamos un cuadro práctico con pasos y acciones clave:
Paso | Acción | Ítems a evaluar |
1. Diagnóstico | Levantar encuesta interna | Necesidades reales, segmentos de colaboradores, presupuesto |
2. Definición estratégica | Alinear beneficios a cultura organizacional | Objetivos de clima laboral, retención y marca empleadora |
3. Selección de proveedor | Evaluar plataforma como Bonda | Variedad de convenios, facilidad de uso, soporte |
4. Integración tecnológica | Conectar con sistema de recursos humanos | Automatización, carga masiva de usuarios |
5. Comunicación interna | Lanzamiento y campaña interna | Claridad, frecuencia, embajadores internos |
6. Medición de impacto | Revisar uso y satisfacción | Tasa de uso, encuestas, NPS interno |
De esta manera, los beneficios corporativos dejan de ser un gasto y se transforman en una inversión estratégica, medible y alineada al negocio.
¿Cómo funciona la integración de Rex y Bonda?
La alianza entre Rex y Bonda permite integrar los beneficios corporativos directamente al ecosistema digital de gestión de personas.
Desde el sistema de RH de Rex, las empresas pueden gestionar la información de sus colaboradores y habilitar el acceso automático al club de beneficios de Bonda. Esto evita cargas manuales y facilita la administración centralizada.
Además, al estar conectado con el software remuneraciones, la experiencia es más fluida. Recursos Humanos puede administrar usuarios, segmentar beneficios y monitorear participación desde una misma plataforma. En definitiva, se trata de una integración que potencia la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.
Conclusión
Hoy, los beneficios corporativos son una herramienta estratégica para atraer talento, fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral. La alianza entre Rex y Bonda acerca a las empresas chilenas un modelo moderno, digital y medible de gestión de beneficios.
Gracias a esta integración, las compañías pueden ofrecer un club de descuentos robusto, programas de reconocimientos y soluciones de wellness, todo gestionado desde su sistema de recursos humanos. En consecuencia, no solo optimizan procesos, sino que también construyen experiencias laborales más atractivas y competitivas en todo Chile.
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Los beneficios corporativos son incentivos adicionales al sueldo que buscan mejorar el bienestar, compromiso y satisfacción de los colaboradores. Incluyen club de descuentos, cupones corporativos, programas de wellness, reconocimientos y otras iniciativas que fortalecen la cultura organizacional y el clima laboral.
En Chile, los más populares incluyen seguros complementarios de salud, convenios en retail, descuentos en supermercados, programas de wellness, días libres adicionales y plataformas de club de beneficios con cupones para empresas. Estos beneficios corporativos son altamente valorados porque impactan directamente en la economía familiar y calidad de vida.
