Como jefe de Recursos Humanos, mantenerse al tanto de las actualizaciones del sueldo mínimo es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad salarial en tu organización. En este artículo, abordaremos las razones detrás del reciente aumento del sueldo mínimo en Chile, su monto actual, un repaso histórico de los últimos incrementos, consideraciones sobre su aplicación a todos los empleados y cómo herramientas como Rex+ pueden facilitar la gestión de remuneraciones.
Por qué aumentó el sueldo mínimo
El incremento del sueldo mínimo en Chile responde a una política gubernamental orientada a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la desigualdad. Este ajuste se basa en acuerdos entre el gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), considerando factores como la inflación y el crecimiento económico. En particular, el aumento de enero de 2025 se determinó conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024, que fue de 2,1%.
Además, este incremento forma parte de un plan gradual para alcanzar un sueldo mínimo de $500.000, meta que se logró en julio de 2024, adelantándose a lo previsto inicialmente . Este enfoque busca asegurar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación y que las empresas puedan adaptarse progresivamente a los cambios.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile hoy?
A partir del 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile es de $510.636 para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años. Para aquellos menores de 18 años o mayores de 65, el monto es de $380.923. Este valor se ajustó el 1 de mayo de 2025, quedando en $529.000 según lo acordado en el reajuste escalonado establecido por el Gobierno y la CUT.
Para los trabajadores part time, el sueldo mínimo se calcula de manera proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, si un empleado trabaja media jornada, su remuneración mínima sería la mitad del sueldo mínimo mensual, es decir, aproximadamente $255.318.
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Tabla de historial de aumentos de los últimos 3 años
A continuación, se presenta una tabla con los incrementos del sueldo mínimo en Chile durante los últimos tres años:
Fecha | Monto ($) |
Mayo 2023 | 440.000 |
Septiembre 2023 | 460.000 |
Julio 2024 | 500.000 |
Enero 2025 | 510.636 |
Mayo 2025 | 529.000 |
¿Todos mis empleados deben ganar un sueldo mínimo?
No necesariamente. El sueldo mínimo establece el piso legal para las remuneraciones de los trabajadores que cumplen una jornada laboral completa. Sin embargo, muchos empleados pueden recibir sueldos superiores debido a factores como experiencia, responsabilidades adicionales o convenios colectivos.
Es fundamental asegurarse de que ningún trabajador reciba una remuneración inferior al sueldo mínimo correspondiente a su jornada laboral. Para los empleados part time, el cálculo debe hacerse proporcionalmente. Además, es importante considerar otros elementos de la remuneración, como bonos, gratificaciones y beneficios, que pueden influir en el cumplimiento de las normativas laborales.
Gestiona el cálculo de sueldos con Rex+
La gestión de remuneraciones puede ser compleja, especialmente con los constantes cambios en las normativas laborales. Herramientas como Rex+ ofrecen soluciones integrales para facilitar este proceso.
Con Rex+, puedes automatizar el cálculo de sueldos, asegurando el cumplimiento de las leyes vigentes y reduciendo errores humanos. Además, permite generar informes detallados, gestionar contratos y mantener un registro actualizado de las remuneraciones de tus empleados.
Implementar una solución tecnológica como Rex+ no solo optimiza los procesos internos, sino que también garantiza transparencia y confianza en la gestión de recursos humanos.
Mantenerse informado sobre el sueldo mínimo en Chile y contar con herramientas adecuadas para su gestión es esencial para cualquier departamento de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento legal y ofrecer condiciones laborales justas contribuye al bienestar de los empleados y al éxito de la organización.
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